알씨그룹

 
금호아시아나그룹-2009년 상반기 그룹 공채요점정리!!

 2009년 금호아시아나 공채 요점정리

① 전형방법 및 일정 : 서류전형(3.23~4.3접수, 4.22발표)→인적성검사(4.22~23)→1차 면접 (집단토의, 역량면접) 및 한자시험
                              →2차 면접(자질/인성면접)→건강검진→최종합격 발표 (6월 예정)   
② 지원자격 : 2009년 8월 졸업예정자 또는 기졸업자 (대우건설 인턴은 2010년 2월 졸업예정자 또는 기졸업자)
③ 지원 자격 관련 안내 사항 (원본:금호아시아나 채용FAQ)
    - 모집전공이 아니더라도 유사한 전공은 가능하지만 전혀 관련 없는 전공은 지원자가 불이익을 받을 수 있습니다.
       예) 화학공학 ≒ 고분자공학, 기계공학 ≠ 식품공학
    -  TOEIC 성적이 없는 경우 원칙적으로 지원이 불가하며 지원자는 2007년 3월 1일~2009월 4월 3일 내 취득한 TOEIC 성적표를 기재해야 합니다.
       G-TELP, TEPS, TOEIC Speaking & Writing, JTRA, JLPT 등 다른 외국어 시험은 인정되지 않습니다.  (단, TOEFL은 인정합니다.)
       즉, 접수 마감일인 4월 3일(금) 이 전에 취득한 성적이 있는 경우에만 입사지원서 입력이 가능합니다.
    - 졸업연도/나이에 대한 제한은 없습니다.
④ 이것은 꼭 알고 가자
    - 2009년 금호아시아나 채용설명회 생생후기
   - [연봉공개] 금호타이어, 아시아나항공, 대우건설
   - [합격수기] 금호석화/08년 하반기, 금호/2008 상반기
   - [합격스펙] 금호그룹/08년 하반기, 금호건설/08년 상반기, 금호아시아나/08년 상반기

 금호아시아나 공채 대비, 채용설명회-금호그룹사이트-후기 총 정리!!

서류전형 요점정리
   ① 서류전형 비중 :
       - 출신대학/출신학과 > 학점/자소서(얼마나 열심히 해왔는지) > 영어(토익)
       - 분야별 다른 가점 요소 있으며, 단계별로 ZERO BASE로 진행됨
       - 외국어, 자격증 등은 회사에서 필요한 자격의 경우만 가점
   ② 핵심 준비사항 : 지원자가 가지고 있는 자질과 학창생활에 얼마나 충실했는지 평가함
                            (어떤 전공을 얼마나 성실히 공부했는가, 자기개발에 노력했는가 등)
   ③ 이 것은 꼭 알고 가자 : 2009년 금호아시아나 공채 자소서 항목, 금호아시아나항공/08년 상반기

인적성검사 요점정리
   ① 인적성검사 내용
     - 언어-수리-추리-지각-상황-상식-인성검사로 구성되며
     - 업종 및 직무에 적합한 성격유형 및 건강하고 건전한 정서를 가지고 있는지 판별 (Cut Off 없음)
   ② 핵심 준비사항 
     - 짧은 시간안에 풀어야 하며, '얼마나 많은 답을 맞추는가' 보다는 '문제에 적합한 답을 얼마나 많이 체크하는가'에 초점을 두어야 함
     - 체크하지 않은 문제는 컴퓨터가 점수를 매길 때 인식을 안하지만, 일정점수 이상을 획득해야 하기 때문에 전혀 손을 대지 않으면 안됨
   ③ 이것만은 꼭 알고 가자 : 직무적성검사 후기/08 상반기

1차 면접 (집단토의, 역량면접) 및 한자시험 요점정리
   ① 집단토의 : 지원자의 의사소통, 리더십, 문제해결, 팀웍 등 평가
   ② 역량면접
       - 직업윤리, 프로페셔널, 성과지향 능력 평가       
       - 질문을 통해 윤리의식을 알아보고 프로페셔널한지 판단함
         즉, 지원자가 지금까지 살아온 기억을 되짚어 가는 면접이며 질문에 질문이 꼬리를 물고 들어감
       - 도전과 열정/자율과 책임에 중점을 두고 준비할 것!
          예시) 중요한 약속이나 집에 급한 일이 생겼을 경우 상사의 야근지시가 있을 때 어떻게 대처할까?
                  정답은 없으며, 타당성 있게 설득하는 것이 포인트! (09 상반기 채용설명회 후기 中)
   ③ 한자시험 (약 30분)
       - 90년대 중후반 중국사업진출로 한자능력이 요구되었으며, 의무적으로 입사 후 1년에 2회 정기적으로 시험을 실시함
       - 한자능력검정시험 3급 수준 (독음, 같은 의미를 고르시오, 괄호를 채우기 등)
    - 이것만은 꼭 알고 가자 :  [면접후기]금호건설/08 상반기

  2차 면접 (자질ㆍ인성면접) 요점정리
      ① 핵심 준비사항
         - 자질ㆍ인성면접으로 금호아시아나의 인재상에 부합하는 인재를 선발하는 과정
         - 면접자의 적응성, 로열티, 직업관, 태도, 용모 등이 평가 대상
      ② 금호아시아나 인재상 : 부지런한 금호아시아나인, 적극적인 금호아시아나인, 연구하고 공부하는 금호아시아나인
      ③ 이것만은 꼭 알고 가자 : [2차면접후기]금호생명/08년 상반기